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關(guān)于您提出的問題，具體來說，年終獎金是否可以在應(yīng)付職工薪酬下設(shè)二級科目，還是可以計入工資薪金里，答案是視具體情況而定。 一般來說，年終獎金是企業(yè)根據(jù)自身情況對職工實施的超越合同規(guī)定的津貼或獎金，可以根據(jù)企業(yè)發(fā)放年終獎金的情況決定它是否計入應(yīng)付職工薪酬下設(shè)二級科目還是計入工資薪金里。如果企業(yè)每年都會發(fā)放年終獎金，而且數(shù)額比較固定，可以考慮把它計入應(yīng)付職工薪酬下設(shè)二級科目，這樣可以實現(xiàn)對職工薪酬的更好地管理和控制。 此外，企業(yè)發(fā)放的年終獎金的數(shù)額也會受到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況和上級政策的影響，如果受到上述影響，數(shù)額可能會發(fā)生變化，那么就不建議將其計入應(yīng)付職工薪酬的二級科目，而應(yīng)該計入工資薪金來辦理。 總之，年終獎金是否可以在應(yīng)付職工薪酬下設(shè)二級科目，還是可以計入工資薪金里，要根據(jù)企業(yè)實際情況來決定。拓展知識，發(fā)放年終獎金除了受到企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況和上級政策影響外，還應(yīng)該綜合考慮職工績效考核結(jié)果和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等因素來決定。