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對于實發(fā)工資比申報社保的數(shù)少的情況，主要有以下幾種解決方案： 1. 公司和社保部門協(xié)商調(diào)整：由公司將多發(fā)的社保費用補回至社?；?，以保證申報社保和實發(fā)工資數(shù)據(jù)一致； 2. 申請降低社保繳納比例：若實際發(fā)放的工資不足于社保繳費的要求，可申請降低社保繳納比例，以保證申報和實發(fā)一致； 3. 重新填報社保：若發(fā)生實發(fā)工資比申報社保的數(shù)少的情況，重新填報社保單，以保證實際發(fā)放的工資和申報的社保金額一致。 以上三種方案可以幫助企業(yè)解決實發(fā)工資比申報社保的數(shù)少的情況，但最終需要社保部門審核和批準后，才能解決問題。 拓展知識：在申報社保時，應(yīng)注意以下幾點： 1. 盡量按正常的繳費比例繳費，減低繳費比例除外； 2. 全額繳納職工社會保險，不得抵扣； 3. 對于報銷發(fā)生的住院醫(yī)療費用，應(yīng)全額繳納； 4. 如果實際發(fā)放的工資與申報的社保金額不一致，應(yīng)及時核實并及時調(diào)整。