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不可以，因?yàn)檫@是違反勞動法的規(guī)定，因?yàn)檫@可能會導(dǎo)致被員工不滿，也可能會引起勞動部門的關(guān)注和監(jiān)管。據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，任何企業(yè)將應(yīng)負(fù)責(zé)支付工資，而不應(yīng)將責(zé)任轉(zhuǎn)移到個(gè)人。因此，如企業(yè)想要順利支付工資，應(yīng)采用法定形式，直接由企業(yè)發(fā)放工資，而不能將責(zé)任轉(zhuǎn)移到個(gè)人。 此外，另一方面，任何企業(yè)可以支付勞動者的固定報(bào)酬，但是企業(yè)支付的金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，還應(yīng)考慮發(fā)放工資的時(shí)間，制定及按時(shí)足額支付工資，保障工人的權(quán)利得到有效的保護(hù)。 拓展知識： 一般來說，企業(yè)支付的工資必須是正規(guī)的，應(yīng)按勞動法規(guī)定的形式發(fā)放，不能用其他形式支付，比如分批發(fā)放、發(fā)紅包或者代收代付等。此外，企業(yè)在支付工資的過程中，也務(wù)必遵守勞動法規(guī)，尊重勞動者的權(quán)利，以此維護(hù)正當(dāng)?shù)膭趧雨P(guān)系，保障勞動者得到應(yīng)有的權(quán)益保障。