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是的，人力資源可以開勞務(wù)派遣項(xiàng)目。勞務(wù)派遣是指兩家不同的單位，即用工單位和勞務(wù)派遣企業(yè)之間，根據(jù)勞務(wù)派遣法規(guī)定簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位向勞務(wù)派遣企業(yè)雇傭員工，勞務(wù)派遣企業(yè)通過勞務(wù)派遣的方式，向用工單位派遣員工，提供工作勞務(wù)的一種形式。勞務(wù)派遣方式可以緩解用工單位的經(jīng)營壓力，降低用工成本，提高人力資源利用率，但也存在勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位之間缺乏監(jiān)控及用工費(fèi)等問題，所以，在開展勞務(wù)派遣項(xiàng)目前，首先要對對雙方簽訂協(xié)議，規(guī)定好條款，明確兩方責(zé)任，尤其注重對費(fèi)用報(bào)銷、保險等事宜進(jìn)行全面規(guī)范。此外，在開展勞務(wù)派遣項(xiàng)目時，還要注重勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位之間的溝通，以免勞務(wù)派遣的項(xiàng)目缺乏有效的監(jiān)管。 勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司在收到用工單位的需求后，將勞務(wù)派遣公司的員工派遣到用工單位的工作崗位上，提供勞務(wù)服務(wù)的一種方式。伴隨著信息化社會的發(fā)展，勞務(wù)派遣公司已經(jīng)發(fā)展成為一項(xiàng)普及性的服務(wù)，各種勞務(wù)派遣項(xiàng)目也隨之層出不窮。在開展勞務(wù)派遣項(xiàng)目時，企業(yè)應(yīng)注重管理、流程、福利、建設(shè)性對接等方面，以確保實(shí)施勞務(wù)派遣項(xiàng)目的質(zhì)量，提高企業(yè)的工作效率和收益。