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人工成本按照應(yīng)發(fā)數(shù)計算而不是按照實發(fā)，一方面是因為應(yīng)發(fā)數(shù)更能反映企業(yè)的實際支出成本，另一方面是因為實發(fā)數(shù)受到很多外部因素的影響，易于變動，而應(yīng)發(fā)數(shù)則不如實發(fā)數(shù)那么容易受外部因素的影響，也更能夠一定程度上衡量企業(yè)對員工的投入。 代扣代繳是從員工工資中收取的，相關(guān)收取由國家有關(guān)法律規(guī)定，這些收取項目主要包括社會保險、大病保險、公積金、個人所得稅、補充醫(yī)療保險等等。由于這些收取項目都是由被收取方參與其中，所以不會影響企業(yè)的實際支出成本，但是會影響員工的實際收入，因此需要將這些收取項目從員工的工資中收回來。 拓展知識：總的來說，管理人工成本的最重要的原則是“分配公平，發(fā)放精準”。也就是說，企業(yè)應(yīng)該按照國家規(guī)定以公平的原則向員工分配薪酬，并準確而及時地將相應(yīng)的工資發(fā)放給員工。