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具體到代賬公司的工資分錄，一般有兩種做法：一種是把員工的工資支出歸到進(jìn)主營(yíng)業(yè)務(wù)成本里，另一種是把員工的工資支出歸到職工薪酬里。 如果把員工的工資支出歸到進(jìn)主營(yíng)業(yè)務(wù)成本里，有利于企業(yè)控制成本，縮減運(yùn)營(yíng)成本，從而提高企業(yè)的利潤(rùn)水平，但也可能引發(fā)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。 把員工的工資支出歸到職工薪酬里，是財(cái)務(wù)管理上比較規(guī)范的做法，但也可能對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)水平有一定的影響。 因此，在代賬公司的工資分錄上應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況靈活選擇，既要考慮企業(yè)的利潤(rùn)水平，也要考慮企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)。拓展知識(shí)：企業(yè)在設(shè)計(jì)工資福利方案時(shí)，還要考慮員工的利益，合理安排企業(yè)的財(cái)務(wù)收支，以期更好的提高企業(yè)的發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)效益。