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賬載金額是指職工薪酬表中登記的總金額，而實際發(fā)生額是指職工最終獲得的薪酬數(shù)額；稅收金額是指職工拿到手的薪酬中需要繳納的稅收，包含個人所得稅和社會保險費。 賬載金額一般按職工應(yīng)扣除的國家稅務(wù)部門規(guī)定的年終獎繳納比例計算得出，如一般薪酬等都需要根據(jù)職工的稅率支付薪酬，比如職工薪酬1000元，根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，需要支?0%的個人所得稅，所以賬載金額應(yīng)為1300元，即1000元的基本收入加上300元的個人所得稅。 實際發(fā)生額是指職工實際收到的薪酬數(shù)額，一般是賬載金額減去稅收金額后的金額，比如賬載金額1000元，稅收300元，則實際發(fā)生額為700元。 而稅收金額一般包含個人所得稅和社會保險費，個人所得稅是按照當(dāng)?shù)囟愂找?guī)定計算得出，社會保險費則是按照一定比例由職工和企業(yè)分擔(dān)，個人繳納的金額由企業(yè)代扣征收，并由企業(yè)匯繳至國家財政部門。 拓展知識： 職工薪酬管理的有效實施，有利于提高企業(yè)高效率，培養(yǎng)良好的社會環(huán)境，形成有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力環(huán)境。此外，職工薪酬的有效管理，還可以提升企業(yè)的整體競爭力，降低員工流失率，降低企業(yè)的培訓(xùn)和招聘成本，促進企業(yè)和員工之間的和諧關(guān)系，提升員工滿意度，帶動企業(yè)的效益持續(xù)增長。