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勞動局對無固定期限合同的要求是，雙方必須簽訂勞動合同，并在簽署后15日內(nèi)將其交至勞動行政部門備案，否則視為無固定期限勞動合同，此時，雇主必須按勞動法規(guī)定的時間支付勞動報酬，違者有違法責(zé)任。因此，公司不發(fā)工資，有同事?lián)艽騽趧泳?，沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動局的意思是按照無固定期限的勞動合同來確定，就應(yīng)該等到公司發(fā)放工資。 拓展知識： 關(guān)于無固定期限勞動合同，經(jīng)勞動部門確認(rèn)的無固定期限勞動合同，雙方可以靈活處理，當(dāng)一方表示不想繼續(xù)工作或有其他原因時可以終止合同，另一方則可以協(xié)商安排退休、轉(zhuǎn)正，改簽固定期限勞動合同，降低職工離職狀況發(fā)生的概率。