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這個(gè)問題的答案一般來說是“不可以”，因?yàn)閷?duì)于計(jì)提工資，財(cái)務(wù)會(huì)根據(jù)規(guī)定，按照個(gè)人出勤、缺勤、加班等情況將應(yīng)發(fā)放的工資計(jì)提，其中計(jì)提工資的起止時(shí)間必須在應(yīng)發(fā)的起止時(shí)間之內(nèi)，也就是說計(jì)提工資的時(shí)間應(yīng)該在應(yīng)發(fā)放的月份內(nèi)。所以，這個(gè)月發(fā)上個(gè)月的工資，這個(gè)月計(jì)提上個(gè)月的工資是不可以的。 拓展知識(shí)：計(jì)提工資是企業(yè)勞動(dòng)者在實(shí)際應(yīng)發(fā)放工資之前，按照規(guī)定和獨(dú)立產(chǎn)生的計(jì)算和歸納，將某一段時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資按一定比例計(jì)提出來，以便增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，以圖節(jié)約本金。通常，計(jì)提工資都有嚴(yán)格的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，受有關(guān)法律、法規(guī)、國家財(cái)稅政策的約束，包括個(gè)人計(jì)提比例標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)提起止時(shí)間、本金及計(jì)提本息等。