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如果一個員工因公司未按照規(guī)定發(fā)放工資而提起申訴，企業(yè)應根據實際情況進行處理。首先，企業(yè)應按實際情況向申訴人發(fā)放當月工資，以保證正常發(fā)放。其次，要求申訴人做出配合，要求他們協(xié)商解決問題，但如果他們拒絕解決問題，企業(yè)可能需要尋求法律援助或依據工會協(xié)議等進行裁決，以便維護自身的合法權益。此外，企業(yè)還需做好處理該事件的后續(xù)工作，給予員工的更多安全感，建立員工信任和利益共享，有利于企業(yè)的長期發(fā)展。 拓展知識：此外，企業(yè)在發(fā)放工資中還應充分考慮員工技能、工作業(yè)績、社會貢獻等因素，制定完善的薪酬制度，有效激發(fā)員工的積極性和動力，進一步提高工作效率，使員工獲得更好的經濟利益，與公司形成良性的收益循環(huán)，真正實現企業(yè)員工共贏的局面。