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本月應(yīng)發(fā)職工工資50萬元，其中生產(chǎn)工人工資30萬元，車間管理人員工資5萬元，廠部管理人員工資15萬元。 生產(chǎn)工人的工資主要是按照標(biāo)準(zhǔn)工資的形式發(fā)放，即固定工資和績效獎金，如果有優(yōu)秀的績效，還可以按月或季度給予額外的獎勵。車間管理人員的工資主要是按照固定的月績效發(fā)放，具體要求根據(jù)不同的職務(wù)來定奪。廠部管理人員的工資主要是按照不同職位和職責(zé)來發(fā)放，具體數(shù)額根據(jù)不同企業(yè)而定。 除了固定工資和績效獎金以外，職工還可以享受到五險一金福利，以及其他職業(yè)福利，如帶薪休假、免費工服、住膳補(bǔ)貼等。另外，企業(yè)還可以給職員發(fā)放特殊補(bǔ)貼，比如免費假期旅行補(bǔ)貼、年度體檢補(bǔ)貼等等。 拓展知識：職工工資是企業(yè)勞動生產(chǎn)率、社會收入分配和個人收入分配方式的重要組成部分，具有重要的經(jīng)濟(jì)意義和社會影響，被認(rèn)為是體現(xiàn)勞動權(quán)益的有效手段。 勞動市場運行中，職工工資與招聘人數(shù)、勞動力供給以及企業(yè)生產(chǎn)成本有著直接而密切的關(guān)系，在合理安排職工工資的同時，還需要了解職工的工作能力，及勞動力市場的供求關(guān)系，以期達(dá)到實現(xiàn)企業(yè)利益和職工工資利益的平衡。