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不能將這種補貼作為工資發(fā)放，因為補貼一般是指額外的贈送，而不是工資分配中的正常部分。而且，補貼也是不穩(wěn)定性的，其大小會隨著工作情況的不同而發(fā)生變化，這就不能做為一項定期的支付。此外，工資表記錄的是員工按月的基本報酬，而補貼的性質(zhì)是額外的報酬，應獨立于付款核算中，而不能做為工資表的一部分，作為職員的附加收入。拓展知識：工資表，是指職員按月的基本報酬，是職員同單位之間的薪資約定制度，記載每月職工工資分配的數(shù)量和內(nèi)容，以及每月應發(fā)支付的其他補貼及獎勵數(shù)量和內(nèi)容，以確定支付薪資數(shù)額。