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是的，如果公司已經(jīng)解散，那么老板需要出一個解散通知。解散通知必須要有開具的時間、地點、公司聯(lián)系方式、職工持有公司原有工資和其他津貼等內(nèi)容，以及解散原因、主辦人簽字、宣布解散時間等。 此外，在解散通知中還應(yīng)包含公司與每個職員之間的停薪留職期限、各類補償金額以及相應(yīng)的離職福利等，保證職員的權(quán)益不受影響，同時也要明確每位職員的離職時間和相關(guān)的離職責(zé)任。 本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，老板出具的解散通知需要經(jīng)過相關(guān)的法律面的審查，確保公司的正當(dāng)程序，以及職工的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。 拓展知識：解散通知一般必須由兩個以上的負(fù)責(zé)人認(rèn)可，才能正式生效。此外，解散通知還應(yīng)該經(jīng)過法律面的審查，以確保公司行為的合法性，保護(hù)公司與職工雙方的權(quán)益。