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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方同意，但又不簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，且到期后不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)在最后一次勞動(dòng)合同的有效期滿前一個(gè)月以前，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給員工。因此，上述情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 拓展知識(shí)：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額應(yīng)為該員工未盡勞動(dòng)合同期內(nèi)的每月平均工資x剩余月數(shù)，如果合同期滿前一個(gè)月內(nèi)支付，則可以不支付補(bǔ)償金。