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職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細表(A105050)職工福利費支出，大體上可以分為三部分：基本福利、補充福利和津貼補貼。 一、基本福利部分一般指五險一金等支出。五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等，以及住房公積金。 二、補充福利一般指公司提供的服務(wù)，可以分為兩類：一是安排的加班餐，比如每天的員工餐；另一類是安排的體育活動或者其他活動，比如健身房等。 三、津貼補貼則一般指公司對員工的一些專項補貼，比如公積金補貼、樓宇等補貼、定期體檢補貼、通訊補貼等。 公司每天提供的員工餐屬于補充福利，也可以算做是員工待遇支出中的一部分。這部分支出，除了直接支付給員工之外，還可以轉(zhuǎn)換成公司與中介機構(gòu)或服務(wù)商之間的合同，通過外聘實習生等其他形式提供福利。 此外，還有一些企業(yè)會為員工提供不同類型的健康保險留言服務(wù)，比如體檢、牙科、眼科等，也屬于職工福利費的支出范疇。 職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細表(A105050)職工福利費支出，是企業(yè)更好地按照政府規(guī)定，控制勞動力成本，提高工作效率的必要措施，對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的積極意義。