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確實可以這樣記賬，這種記賬法稱之為“職工薪酬往來記賬法”。首先需要準確記載每月職工薪酬情況，需要建立應(yīng)付職工薪酬科目，一般包括：職工工資、社會保險費及其他。 第一筆記賬為：借管理費用，貸應(yīng)付職工薪酬，記載當月工資支出。第二筆記賬為：借應(yīng)付職工薪酬，貸其他應(yīng)收款~社保，記載社保支出情況，將社保支出當月在應(yīng)付職工薪酬的發(fā)生額和支出額做一個結(jié)轉(zhuǎn)，使得其他應(yīng)收款~社保的余額為零。 “職工薪酬往來記賬法”還有一個重要用途是可以幫助公司來核算應(yīng)繳社會保險金，避免社會保險金的滯納金、罰款，和外界的檢查，同時可以幫助公司更有效的管理應(yīng)付職工薪酬的費用情況，加強財務(wù)管理。