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一般來(lái)說(shuō)，離職當(dāng)月發(fā)工資，是按照實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放的，即按照離職當(dāng)月工作日數(shù)和出勤實(shí)際天數(shù)比例發(fā)放本月工資。以一個(gè)月有22天出勤，一天是2小時(shí)為例，如果離職者本月工作10天，發(fā)放工資時(shí)，按10/22 ×總工資發(fā)放，也就是說(shuō)，本月發(fā)放的工資，不是按照申請(qǐng)時(shí)間來(lái)發(fā)放，而是按照離職者實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)發(fā)放的。 拓展知識(shí)：同理，若通過(guò)加班的方式來(lái)增加本月發(fā)放工資，也是按照離職當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)及加班時(shí)長(zhǎng)來(lái)發(fā)放工資的，并不是按照時(shí)間來(lái)比例發(fā)放工資。 但是，在發(fā)放工資時(shí)，一定要注意當(dāng)月所實(shí)際工作的工時(shí)與加班時(shí)長(zhǎng)，以免出現(xiàn)發(fā)放工資錯(cuò)誤的情況。