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勞動(dòng)合同的簽訂期間，一般可以視乎勞務(wù)方和用人單位的情況來定，一般而言，可以簽訂3個(gè)月至3年、6年或無固定期限的合同，具體簽訂時(shí)間有職業(yè)類別、法律、勞動(dòng)協(xié)議等因素來決定。國(guó)家有關(guān)規(guī)定，規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間不得少于1年，且規(guī)定勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可以簽訂10年。據(jù)此，可以看出，3年勞動(dòng)合同是可以簽訂的。 拓展知識(shí)： 勞動(dòng)合同期滿后，如果雙方未就是否續(xù)簽達(dá)成一致，則勞動(dòng)合同仍繼續(xù)有效，但變成無固定期限合同，且由勞動(dòng)者任意提出解除合同。勞務(wù)方或用人單位未遵守合同約定、未按勞動(dòng)合同規(guī)定的期限履行義務(wù)，或者因其原因使勞動(dòng)者遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。