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對于退休返聘的人員來說，勞動合同不再適用，而是需要簽訂勞務合同。勞動合同因其具有永久性、規(guī)范性和指令性而具有法律效力，因此一般只能用于正式雇員。而勞務合同和勞務派遣則更適用于返聘員工，其主要特點是無固定期限，即只要雙方認可，任何一方可以隨時終止合同而無需支付違約金，因此也成為雇傭返聘人員的經濟合同形式。 在勞務合同中，雙方應明確權利義務，包括雇主的支付義務、雇員的服務義務以及雙方的其他保障權利，如福利待遇、績效考核和勞務報酬等。勞務合同本質上是一份不具有永久性的合同，而且具有很強的靈活性，它可像雇傭服務一樣、可臨時性非正式雇傭，可以作為一種補充方式以增加公司附加服務力量。拓展知識：勞務派遣是指用人單位以勞務合同或者其他形式，將自己的勞動者派遣給用人單位，用人單位實際用其勞動的行為。目前，勞務派遣在我國勞動關系領域發(fā)揮著重要的作用，對解決企業(yè)面臨的人力資源供需問題，拓展企業(yè)業(yè)務，緩解企業(yè)人力成本壓力發(fā)揮著重要作用。