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職責分離(Separation of Duties, SOD)是一種管理制度，它強調在完成一項任務時，任務的不同階段應由不同的責任人來承擔。SOD是指在一個團隊中，將同一任務的執(zhí)行分散到不同的職責，以減少個人的執(zhí)行權限，防止經(jīng)濟犯罪行為發(fā)生。 這項管理制度的好處是，它使得同一任務的執(zhí)行人無法獨立完成，只能以團隊的形式共同完成，從而防止單個管理者濫用職權，而不必等待其他人的審批。此外，SOD可以降低內部管理費用，減少組織內部結構的復雜程度，建立組織內部審計、風險管理和監(jiān)督機制，促進組織活動的有序進行。 拓展：職責分離的另一個用途是促進團隊協(xié)作，協(xié)調個人行為，提高組織效率。它也可以提高企業(yè)的公開透明度，確保組織事務的透明與合規(guī)性。