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根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，公司發(fā)放工資應(yīng)按照本月工資計(jì)提上月工資方式實(shí)行，以此來保證員工的工資及時(shí)到賬，以及勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。但是這樣可能會(huì)使得公司的經(jīng)營損失，要想得到與實(shí)際收入和支出之間的平衡，公司必須考慮到財(cái)務(wù)方面和管理方面的因素，比如月度計(jì)提金額和發(fā)放金額的結(jié)算，月度經(jīng)營損失和管理費(fèi)用的計(jì)算等。因此，公司可以采取調(diào)整發(fā)放工資的方式，比如采用按月計(jì)提當(dāng)月工資的方式，或者發(fā)放工資的時(shí)間可以稍微提前1-2天以減少金融損失。另外，公司還可以通過把發(fā)放時(shí)間安排在財(cái)務(wù)收入最高的一天去減少連續(xù)不斷的金融損失，這樣可以更有效地實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)和管理的協(xié)調(diào)?？傊驹诳紤]調(diào)整發(fā)放工資方式時(shí)，應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整計(jì)提和發(fā)放工資的方案，以達(dá)到企業(yè)財(cái)務(wù)健康和穩(wěn)定發(fā)展的目的。 拓展知識(shí)： 在計(jì)提工資的時(shí)候，公司應(yīng)根據(jù)負(fù)責(zé)任的原則來確定計(jì)提規(guī)模，最大程度上保護(hù)公司的利益。同時(shí)，應(yīng)考慮到政府的政策、經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)、企業(yè)的負(fù)債情況以及企業(yè)的經(jīng)營狀況等因素，綜合考慮后決定是否需要調(diào)整計(jì)提工資的規(guī)模和方式。