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解除勞動合同時，指的是勞動合同雙方協(xié)商或者依法終止勞動合同而產(chǎn)生的后果。解除勞動合同補償是指當勞動者因勞動合同終止而就業(yè)失去合法權(quán)益，由雇主予以經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任；在職期間各項勞動保障，是指在勞動合同期間，勞動者有權(quán)享受的各種勞動保護，比如最低工資、勞動安全、勞動強制保險、勞動合同保護等；福利待遇是指雇主為勞動者提供的除勞動報酬以外的福利待遇，比如醫(yī)療保險、養(yǎng)老金、子女教育補貼等。 對于解除勞動合同后勞動者經(jīng)濟補償?shù)壬鐣Ｕ?，?yīng)當參照有關(guān)勞動法律法規(guī)、行政規(guī)章、地方性法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，明確相應(yīng)義務(wù)和權(quán)利，確保勞動者合法權(quán)益得到有效保障。此外，要注意解除勞動合同協(xié)議中應(yīng)當包含的約定內(nèi)容，例如離職日期、雙方未履行的義務(wù)、勞動者財產(chǎn)的處理等等。另外，還應(yīng)當加強勞動者就業(yè)培訓(xùn)，拓展就業(yè)機會，確保解除勞動合同能夠讓勞動者在就業(yè)中得到充分保護。