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在財(cái)務(wù)會計(jì)中，有關(guān)去年4-12月和今年1-3月發(fā)放的工資的處理應(yīng)當(dāng)如下： 1、根據(jù)會計(jì)準(zhǔn)則，去年4-12月發(fā)放的工資，應(yīng)在去年年末結(jié)賬時，將其計(jì)入本年應(yīng)付職工薪酬，以本年應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行記賬。 2、今年1-3月發(fā)放的工資，應(yīng)在當(dāng)期結(jié)賬時，計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，以應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行記賬。如果是期末發(fā)放，則應(yīng)計(jì)入本期應(yīng)付職工薪酬，以期末應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行記賬。 如果是在本年度內(nèi)，去年4-12月以及今年1-3月的工資，都比去年的差異較大，則在去年年末結(jié)賬時，需要進(jìn)行損益調(diào)整。將去年4-12月以及今年1-3月的工資差異收入計(jì)入當(dāng)期收入，以當(dāng)期收入科目進(jìn)行記賬。 此外，另外還需要對此差異收入進(jìn)行稅前計(jì)提，并盡快進(jìn)行繳納。在本年度內(nèi)，把此差異稅金繳納完畢，以銷項(xiàng)稅額科目進(jìn)行記賬。 拓展知識： 除了上述正常的財(cái)務(wù)會計(jì)處理，在工資發(fā)放上，還需要注意結(jié)構(gòu)性改革，例如增加社保費(fèi)率、減稅等。這些政策對于企業(yè)財(cái)務(wù)管理會產(chǎn)生一定的影響，具體影響也要根據(jù)企業(yè)具體情況來決定。