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根據(jù)《中華人民共和國發(fā)票管理?xiàng)l例》的規(guī)定，公司給臨時(shí)雇傭合同的個(gè)人發(fā)放工資，一般要求提供勞務(wù)發(fā)票，但也有一些例外情況，如收入不到一定額度的，或者是個(gè)人接受的服務(wù)類的酬勞收入，可以不提供勞務(wù)發(fā)票。除此之外，臨時(shí)雇傭合同的收入也可以接受其他核實(shí)材料進(jìn)行確認(rèn)，但是提供勞務(wù)發(fā)票，有利于個(gè)人的工資收入更加有效的得到認(rèn)可，也有助于自身社會(huì)保障和納稅等相關(guān)事宜的正常處理。 此外，提供勞務(wù)發(fā)票有再次強(qiáng)調(diào)雇用關(guān)系，也能夠加強(qiáng)雇用關(guān)系的監(jiān)管，從而推動(dòng)形成和諧、規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，為個(gè)人及企業(yè)更加有效的發(fā)揮所需要的勞動(dòng)價(jià)值，以及提高工資收入水平，共同推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)的健康發(fā)展。