免費問答

非全日制勞動合同一般被用來描述一種非全日制勞動關(guān)系，即員工和雇主之間不存在全日制的業(yè)績完成或工作時間的要求。這種合同容易被濫用，例如有的雇主將實際上的全日制或長期工作要求變更為非全日制的，以此來減少社會保險費用。有的雇主還非法要求員工工作時間長于合同規(guī)定，例如合同規(guī)定周六可以不上班，但實際上也要上班。因此，如果公司使用非全日制勞動合同，那么要嚴格按照合同規(guī)定的比例付社會保險費，不得違反勞動法的規(guī)定，更不能濫用該合同來削減費用。此外，要堅持規(guī)范管理，嚴格執(zhí)行勞動合同，妥善解決勞動關(guān)系，保護職工的正當(dāng)權(quán)益，營造良好的勞動環(huán)境。