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計提人員工資作為成本需要具體根據(jù)企業(yè)實際情況來判斷，一般來說，人事福利可以記入管理費用職工薪酬，而作為主營業(yè)務(wù)成本，一般只記錄成本與主營業(yè)務(wù)直接相關(guān)的費用，而人事福利本身跟主營業(yè)務(wù)沒有太大關(guān)系，所以不建議將其記錄為主營業(yè)務(wù)成本。不過，也有一定的情況，如果企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)全部由其雇傭的員工完成，那么可能有必要將人事福利費用計入主營業(yè)務(wù)成本。 另外，企業(yè)在計提人員工資費用時，還需要考慮到管理部門的工資和福利支出，因為這些支出與主營業(yè)務(wù)也有一定的關(guān)系。對于這些支出，可以記入管理費用職工薪酬，以確保企業(yè)的財務(wù)報表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。