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對(duì)于這種情況，我們需要按照政府規(guī)定的稅收進(jìn)行申報(bào)。根據(jù)國(guó)家財(cái)政部《企業(yè)所得稅法實(shí)施細(xì)則》（財(cái)稅[2004]87號(hào)），未發(fā)放薪酬的部分，應(yīng)按當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）來(lái)確定應(yīng)繳稅額。 例如，若一位法人在2019年全年未發(fā)放薪酬，根據(jù)發(fā)文要求，在企業(yè)所得稅申報(bào)表中，其工資及薪金支出應(yīng)按2019年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)申報(bào)所得稅。 因此，在這種情況下，要填寫0的申報(bào)，就是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定應(yīng)繳稅額。當(dāng)然，在申報(bào)時(shí)，要準(zhǔn)備好必要的證明文件，以免產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。 拓展知識(shí)：據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放，但法定節(jié)假日、病假期間由當(dāng)事人協(xié)商，可以約定發(fā)放期限。因此，企業(yè)應(yīng)尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，遵守勞動(dòng)合同約定并及時(shí)發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬，以保障勞動(dòng)者的權(quán)利。