免費問答

一般來說，給職工發(fā)實物福利，必須通過應付職工薪酬方式發(fā)放，不能直接計入費用。因為，為職工發(fā)放實物福利，是一種非貨幣性報酬，需要經(jīng)過工資性收入才能發(fā)放。要符合國家有關收入和支出計算規(guī)定，也更便于對福利進行統(tǒng)計、管理和核算。 同時，福利也需要經(jīng)過財務登記和報銷，職工薪酬所發(fā)的福利也可以經(jīng)過職工薪酬發(fā)放，其實是發(fā)放工資的一種形式。這樣，實物福利既可以充分發(fā)揮它的作用，又可以充分考慮到財務上的效率和節(jié)約問題。 拓展知識：實物福利有很多種，如：住房補貼、通訊補貼、物品補貼、健康保險、生育費用、交通補貼等。職工發(fā)放實物福利有助于提高他們的工作滿足度和積極性，也有助于公司的正常經(jīng)營。