免費(fèi)問答

首先，根據(jù)企業(yè)的薪酬制度，關(guān)于績(jī)效提成的結(jié)算應(yīng)該遵循正常的支付程序，根據(jù)實(shí)際工作情況和指定的績(jī)效指標(biāo)做出評(píng)估。其次，發(fā)放績(jī)效提成的計(jì)分錄應(yīng)該包含以前年度和本月績(jī)效提成，收入、應(yīng)交稅費(fèi)和費(fèi)用三部分，具體入賬處理如下： （1）以前年度績(jī)效提成：應(yīng)交稅費(fèi)借：應(yīng)交稅費(fèi)；貸：應(yīng)付職工薪酬； （2）本月績(jī)效提成：應(yīng)交稅費(fèi)借：稅金費(fèi)用；貸：應(yīng)付職工薪酬； （3）以前年度和本月應(yīng)發(fā)放的績(jī)效提成，應(yīng)把績(jī)效提成計(jì)入當(dāng)期業(yè)績(jī)，同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)到下一期收入，并體現(xiàn)在期末損益表中。 綜上所述，對(duì)于績(jī)效提成的計(jì)分錄，應(yīng)根據(jù)公司的薪資制度和企業(yè)的財(cái)務(wù)實(shí)際情況，準(zhǔn)確確定計(jì)提和發(fā)放的范圍，并做出合理的計(jì)分錄處理，以確保企業(yè)財(cái)務(wù)穩(wěn)定健康發(fā)展. 拓展知識(shí)：國(guó)家法律規(guī)定除了薪酬支出以外，企業(yè)還有其他的職工福利支出，比如獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，這些福利支出也應(yīng)記入費(fèi)用，并在財(cái)務(wù)報(bào)表中體現(xiàn)。