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首先，根據(jù)企業(yè)的薪酬制度，關(guān)于績效提成的結(jié)算應(yīng)該遵循正常的支付程序，根據(jù)實際工作情況和指定的績效指標(biāo)做出評估。其次，發(fā)放績效提成的計分錄應(yīng)該包含以前年度和本月績效提成，收入、應(yīng)交稅費和費用三部分，具體入賬處理如下： （1）以前年度績效提成：應(yīng)交稅費借：應(yīng)交稅費；貸：應(yīng)付職工薪酬； （2）本月績效提成：應(yīng)交稅費借：稅金費用；貸：應(yīng)付職工薪酬； （3）以前年度和本月應(yīng)發(fā)放的績效提成，應(yīng)把績效提成計入當(dāng)期業(yè)績，同時結(jié)轉(zhuǎn)到下一期收入，并體現(xiàn)在期末損益表中。 綜上所述，對于績效提成的計分錄，應(yīng)根據(jù)公司的薪資制度和企業(yè)的財務(wù)實際情況，準(zhǔn)確確定計提和發(fā)放的范圍，并做出合理的計分錄處理，以確保企業(yè)財務(wù)穩(wěn)定健康發(fā)展. 拓展知識：國家法律規(guī)定除了薪酬支出以外，企業(yè)還有其他的職工福利支出，比如獎金、補貼等，這些福利支出也應(yīng)記入費用，并在財務(wù)報表中體現(xiàn)。