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答：根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)技術(shù)人員收入管理條例》第一十八條的規(guī)定，職工月收入應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，單位不得以任何形式扣除或減少職工按月收入。因此，盡管每個工資表中的薪資數(shù)額不低于5000元，但是需要考慮本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保每個職工收到的收入都不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以正常結(jié)算職工收入。 另外，作為單位負(fù)責(zé)人制定工資表，也可以參考當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)工資水平，以確保職工收入水平的公平、公正。同時，也可以根據(jù)職工實際工作情況，通過考勤記錄，從而提高職工調(diào)薪空間，以更好地激勵職工工作熱情。