免費問答

職工福利費應(yīng)當(dāng)入應(yīng)付職工薪酬，因為它們屬于職工應(yīng)得的一種薪酬，而不是單純的費用。職工福利費的主要形式有：一是向職工支付的住房補貼，病假工資、任職補貼、交通補貼、子女教育補貼等。二是向職工家屬支付的喪葬補助、子女入學(xué)補助金等。三是向職工提供的社會保險，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。 職工福利費是企業(yè)對職工履行薪酬義務(wù)的一種補充和補償，它給企業(yè)帶來更大的競爭優(yōu)勢，也使職工能夠以更低的成本獲得較高的福利待遇，有助于激勵職工的積極性，促進企業(yè)的發(fā)展。 此外，如果福利費預(yù)先撥出，可能會造成浪費，所以企業(yè)要控制預(yù)算，及時評估本企業(yè)職工福利情況并做出合理安排，以實現(xiàn)成本有效利用。 拓展知識： 職工福利津貼是指企業(yè)額外支付給職工的費用，是企業(yè)把福利作為職工薪酬待遇的一種增加。職工福利津貼不僅能提高職工的收入，同時還會提高職工的素質(zhì)，促進企業(yè)的發(fā)展。