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根據(jù)國家財政部《企業(yè)會計準則》第50條的規(guī)定，對應(yīng)期應(yīng)付的工資、職工福利費，應(yīng)于本期內(nèi)提供歸屬于股東權(quán)益的剩余部分。即4月份發(fā)3月份工資，3月末仍需要計提工資。 具體來說，計提工資的方法是：1、在發(fā)放工資時，將工資分為工資及福利費總額和未發(fā)放的部分，將未發(fā)放的部分記錄在應(yīng)提計提款中;2、在賬務(wù)處理期間，按照應(yīng)扣除和適用規(guī)定，從應(yīng)提計提款中提取一定比例的工資，計入到本期應(yīng)付工資項目中。 此外，計提工資的好處也不容忽視，它可以幫助企業(yè)預(yù)防工資遲付、嚴重拖欠等行為，也可以減輕社會保障費的負擔，有助于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。 拓展知識： 在計提工資的同時，企業(yè)還應(yīng)當按照國家規(guī)定，定期向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費，以及主管稅務(wù)機關(guān)繳納企業(yè)所得稅。這些費用是企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定，每月必須繳納的，而且必須按時、足額繳納，以保證社會保險及企業(yè)所得稅的正常收繳。