免費(fèi)問(wèn)答

中秋節(jié)期間，老板開(kāi)具的發(fā)月餅發(fā)票，金額與實(shí)際發(fā)放的人員不符，比實(shí)際發(fā)放的多，可以考慮把這筆多出的錢(qián)記入職工福利費(fèi)。 首先，依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》第二十七條規(guī)定：“企業(yè)支付職工的福利費(fèi)適用的稅率，可以經(jīng)企業(yè)所在國(guó)（地區(qū)）主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)按照減半征收。”所以，可以將多出的金額記入職工福利費(fèi)并減半征收。 其次，基于《企業(yè)所得稅法》，以及《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于貫徹執(zhí)行企業(yè)所得稅法有關(guān)職工福利費(fèi)減半征收若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，對(duì)于職工福利費(fèi)的支出必須要遵循規(guī)定的申報(bào)流程，才算是完全合法的。月餅這種職工福利費(fèi)的補(bǔ)助，老板開(kāi)具的發(fā)票，當(dāng)支出滿足以上相關(guān)條例，企業(yè)就可以正式將多出的金額記入職工福利費(fèi)，進(jìn)行減半征收。 最后，要特別提醒，企業(yè)職工福利費(fèi)的辦理要求相對(duì)比較高，如果不能提供必要證明，就無(wú)法申報(bào)，甚至可能會(huì)面臨罰款的風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)在辦理企業(yè)職工福利費(fèi)的時(shí)候，一定要仔細(xì)審核、完備準(zhǔn)備，才能夠避免不必要的法律糾紛。 拓展知識(shí)：企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)要接受稅法管理，符合福利費(fèi)用支出范圍內(nèi)，滿足以下標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，只需要減半征收： 1、總支出額不超過(guò)企業(yè)當(dāng)月應(yīng)納稅所得額的20% 2、支出范圍被明確規(guī)定的，不得超出規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn) 3、支出方式被明確規(guī)定的，不得超出規(guī)定的方式 4、支出項(xiàng)目符合所在行業(yè)的實(shí)際情況且符合市場(chǎng)價(jià)格