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職工教育經(jīng)費并不一定包括新員工去培訓(xùn)發(fā)生的交通費住宿費，因為這些費用不一定會被報銷。一般情況下，職工教育經(jīng)費指的是公司給員工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)所用的經(jīng)費，可能包括培訓(xùn)費用、專家講課費、材料費等具體費用。它是指公司為提高員工素質(zhì)和職業(yè)水平而投入的經(jīng)費，一般指有形的費用，但與其他低效經(jīng)費歸類。 而新員工送出去培訓(xùn)發(fā)生的交通費住宿費等是否算入職工教育經(jīng)費，一般情況以公司的政策和預(yù)算執(zhí)行結(jié)果為準(zhǔn)，如果公司預(yù)算計劃符合國家規(guī)定，那么這些費用就可以算入職工教育經(jīng)費，如果未獲得批準(zhǔn)，那么不能算入職工教育經(jīng)費。另外，新員工去培訓(xùn)所發(fā)生的費用一般發(fā)放在公司培訓(xùn)費中，而不能算作職工教育經(jīng)費。 拓展知識：除了職工教育經(jīng)費，企業(yè)還可以給職工提供獎勵、福利等，這些與職工教育經(jīng)費有60％的聯(lián)系。福利的形式很多，主要有住房補貼、醫(yī)療補貼、養(yǎng)老補貼等多種形式，用來改善職工的福利水平和工作環(huán)境，提升職工的工作效率和素質(zhì)。