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資產(chǎn)負(fù)債表中期末應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)按照工資法規(guī)、社會保險(xiǎn)法規(guī)等規(guī)定，在賬務(wù)系統(tǒng)中按照已發(fā)生項(xiàng)目計(jì)算起匯總而來的。具體來說，應(yīng)付職工薪酬的計(jì)算過程是：首先，根據(jù)工資法規(guī)，企業(yè)將職工的工資實(shí)施支付；其次，企業(yè)根據(jù)社會保險(xiǎn)法規(guī)，對職工的社會保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行支付；最后，根據(jù)企業(yè)的薪酬政策以及職工的崗位系數(shù)，企業(yè)對職工進(jìn)行津貼、獎(jiǎng)金等其他福利的支付，并計(jì)入賬務(wù)系統(tǒng)。期末應(yīng)付職工薪酬，就是將上述各項(xiàng)職工薪酬發(fā)放形成的應(yīng)付賬款總和。 拓展知識：期末應(yīng)付職工薪酬既包括法定社會保險(xiǎn)費(fèi)，也包括崗位津貼、績效獎(jiǎng)金等企業(yè)規(guī)定的績效性薪酬，要按照財(cái)務(wù)會計(jì)制度登記并反映到賬務(wù)系統(tǒng)中。