免費(fèi)問(wèn)答

公司發(fā)放員工到別的公司學(xué)習(xí)，算出差還是算職工培訓(xùn)，這個(gè)問(wèn)題需要從多方面考慮。 如果公司送員工到別的公司學(xué)習(xí)，主要目的是為了獲取學(xué)習(xí)的技術(shù)和知識(shí)，而不是休息和聚餐，那么這種情況即可算做出差，也可算作職工培訓(xùn)。這取決于公司費(fèi)用支付方式，如果把學(xué)習(xí)費(fèi)用納入公司年度培訓(xùn)預(yù)算，那么便可算成職工培訓(xùn)；如果學(xué)習(xí)費(fèi)用由出差報(bào)銷制度支付，那么就可以算作出差。 不管是出差還是職工培訓(xùn)，公司都要按照規(guī)定提前做好計(jì)劃和安排，讓員工可以有效的學(xué)習(xí)到知識(shí)和技能，拓展知識(shí)的同時(shí)，還能充分發(fā)揮員工的潛能，為公司發(fā)展提供強(qiáng)勁的動(dòng)力。 拓展知識(shí)：職工培訓(xùn)技術(shù)分為兩大類：一類是單向輸送式培訓(xùn)，其培訓(xùn)形式以講座、訓(xùn)練研討會(huì)和實(shí)地訪問(wèn)等為主，這種培訓(xùn)模式比較常見(jiàn)；另一類是雙向交流式技術(shù)培訓(xùn)，是將專家或優(yōu)秀的學(xué)員雙向交流，引入新的技術(shù)和知識(shí)，對(duì)職工進(jìn)行提升和提高。