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一個(gè)月的法定節(jié)假日和事假影響出勤天數(shù)算工資，一般情況下，法定節(jié)假日不計(jì)入上班天數(shù)，事假則要按照有關(guān)規(guī)定支付工資，但是具體算法不同。最常見的算法是：減去員工可休息的日子（如法定節(jié)假日和事假），再按照正常工作日的計(jì)薪處理，從而計(jì)算出員工的工資。在中國(guó)，勞動(dòng)法中規(guī)定，當(dāng)月出勤天數(shù)低于當(dāng)月工作日，應(yīng)當(dāng)按照正常工作日支付薪資。因此，勞動(dòng)法對(duì)于確定出勤天數(shù)與薪資的關(guān)系，有著明確的法律支持。 拓展知識(shí)：在某些情況下，勞動(dòng)法還規(guī)定：工作日加班，工作日以外的加班應(yīng)按照雙倍支付，但特殊行業(yè)和緊急情況（如應(yīng)急生產(chǎn)）除外。因此，勞動(dòng)法對(duì)加班薪酬的管理也起到重要的作用。