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法定節(jié)假日的出勤天數(shù)的算法通常是：計(jì)算從開(kāi)始上班日到結(jié)束上班日期間，以及此期間的法定節(jié)假日和其他休息日所占的天數(shù)，減去法定節(jié)假日和其他休息日，即為出勤天數(shù)。 首先要確定開(kāi)始上班日期和結(jié)束上班日期，然后把中間的天數(shù)加起來(lái)，再把法定節(jié)假日和其他休息日的天數(shù)減去，剩余的就是出勤天數(shù)。 以幾月幾日至幾月幾日為例，從當(dāng)月的第一天（比如4月1日）到最后一天（比如4月30日）中間有30天，此時(shí)只需要把4月的法定節(jié)假日，比如清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等計(jì)算出來(lái)，并把其他休息日減去，即可得出本月上班出勤天數(shù)。 拓展知識(shí)：上班出勤天數(shù)是用來(lái)衡量工作效率和工作表現(xiàn)的重要指標(biāo)，多數(shù)公司每個(gè)月都會(huì)要求員工盡可能多地出勤，比如每月上班不少于20天，這樣能夠體現(xiàn)出員工的責(zé)任感，及時(shí)完成任務(wù)，不影響團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)度。