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不同類型員工的薪資核算方法主要分為入職、轉(zhuǎn)正、離職、試用4種情況。 對(duì)于入職，需要核算員工的薪資等級(jí)、級(jí)別和績(jī)效等，綜合考慮后計(jì)算出一個(gè)合理的薪資。 對(duì)于轉(zhuǎn)正，需要核算轉(zhuǎn)正前后試用期的薪資等級(jí)以及績(jī)效變化，以及滿足條件后調(diào)整出一個(gè)更合理的薪資。 對(duì)于離職，需要核算員工的應(yīng)發(fā)薪資，包括應(yīng)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)薪資的計(jì)算，以及核算離職的后續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)等。 對(duì)于試用期的薪資，需要了解該員工的工作任務(wù)、工作量、工作質(zhì)量等，以及考慮試用期限，計(jì)算出一個(gè)合理的薪資。 拓展知識(shí)：薪資核算不僅僅包括對(duì)薪資的計(jì)算，還包括個(gè)人所得稅調(diào)整、獎(jiǎng)金調(diào)整、醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)政策的考慮，以更好地激勵(lì)員工，加大員工投入，從而提高員工績(jī)效。