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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，7月份應(yīng)當(dāng)按7400元發(fā)放，8月份欠薪期已經(jīng)進(jìn)入結(jié)算期，因此按照7400元發(fā)放，欠薪4天應(yīng)當(dāng)按每天1850元扣減，在發(fā)放8月底薪前，就應(yīng)當(dāng)扣除欠薪4天的薪酬。 此外，職工在離職的8月份內(nèi)應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月底薪5400元向他發(fā)放，實(shí)行財(cái)產(chǎn)結(jié)算支付，財(cái)產(chǎn)結(jié)算支付是由職工在離職前向企業(yè)繳納的費(fèi)用，并作為他的財(cái)產(chǎn)支出，以補(bǔ)償企業(yè)的報(bào)酬。 總之，7月份底薪7400元，欠薪4天應(yīng)當(dāng)按每天1850元扣減，離職8月份應(yīng)按本月5400元發(fā)放薪酬。這些規(guī)定對(duì)企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)重要的依據(jù)，有助于合理維護(hù)員工的權(quán)益，同時(shí)也有利于企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)管理。 拓展知識(shí)：實(shí)行財(cái)產(chǎn)結(jié)算支付的原則是．職工在離職前向企業(yè)繳納的費(fèi)用，作為他的財(cái)產(chǎn)支出，以補(bǔ)償企業(yè)的報(bào)酬，既實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的報(bào)酬補(bǔ)償，又實(shí)現(xiàn)對(duì)職工利益保護(hù)。