免費問答

對于辭退哺乳期員工的賠償，首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條規(guī)定，哺乳期婦女被解雇或者辭退，除補償勞動者因解除或者終止勞動合同受到的損失外，還應(yīng)當(dāng)支付特殊補償金。特殊補償金金額根據(jù)地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不低于本單位在省（自治區(qū)、直轄市）或者地市政府確定的月最低工資額的1.5倍。此外，另外，《中華人民共和國城鄉(xiāng)居民社會保險法》也規(guī)定了相關(guān)的賠償措施。如果哺乳期婦女報銷的醫(yī)療費用等超出國家基本保險的，還應(yīng)予以賠償；若哺乳期婦女支付的伙食補助費超出本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)賠償。通過以上賠償措施可以維護哺乳期婦女在就業(yè)中的基本權(quán)利，同時也體現(xiàn)了《勞動法》關(guān)于保護婦女就業(yè)權(quán)利的規(guī)定。 拓展知識： 一般而言，國家對于哺乳期婦女被解雇或辭退的賠償都會采取比較特別的措施，既保護女職工的基本權(quán)益，也體現(xiàn)社會的倫理道德和社會責(zé)任感。所以，企業(yè)在管理的時候，一定要注重勞動者的權(quán)益，有勞有賠，更要注意女性勞工的權(quán)益，更不能因為哺乳期婦女的特殊性而剝奪其賠償權(quán)。