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是的，社會保險費由用人單位和職工雙方分擔繳納，由用人單位和職工雙方按照社會保險法規(guī)定的繳費比例，分別繳納社會保險費。對于用人單位繳納的社會保險費，用人單位可以結(jié)轉(zhuǎn)下一年度繳納的社會保險費，也可以在當期將繳納的社保費用計提進應(yīng)付職工薪酬。 由于職工個人繳納的社會保險費不能計入應(yīng)付職工薪酬，因此用人單位可以將社會保險費視為職工報酬的一部分，即實行“薪酬+社會保險”的模式，用人單位向職工發(fā)放的薪酬金額可以計入應(yīng)付職工薪酬。 另外，社會保險費還可以作為用人單位向職工發(fā)放的補充費用，比如說，職工提供的護理保險、重病保險等，而這些費用一般是由用人單位來支付的，也可以被計入應(yīng)付職工薪酬中。 總而言之，如果職工個人繳納的社會保險費可以作為職工報酬的一部分，或者作為用人單位向職工發(fā)放的補充費用，那么這部分社會保險費也可以被計提進應(yīng)付職工薪酬。 拓展知識：應(yīng)付職工薪酬指的是單位按期支付給職工的工資性報酬，是企業(yè)最重要的流動負債之一，主要有工資、獎金、補發(fā)工資、津貼、補貼等。