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病假工資一般按正常工資的八折算。在經(jīng)過國家勞動部門認可的醫(yī)療機構診斷出患者構成病假時，企業(yè)按照《勞動合同法》及相關性規(guī)定，病假期間應按照出勤工作正常工資的80%發(fā)放病假工資。在病假期間，企業(yè)對患者所發(fā)放的工資應當以出勤工作者正常工資的80%支付給病假期間出勤工作者；病假期間未出勤工作者，企業(yè)支付工資以其病假期間受到的補償金值及津貼計算。 病假工資的支付，關乎企業(yè)和員工的權益，所以應該在發(fā)放病假工資的同時，充分考慮企業(yè)的正常運營，應根據(jù)病假期間員工參加工作的情況，評估出合理的工資標準，以此來平衡企業(yè)的利益和員工的權益。此外，企業(yè)在支付病假工資的同時也要注意員工的安全，及時采取有效的措施防范組織和員工受到風險的影響。 拓展知識：病假工資支付不僅要按照國家規(guī)定和企業(yè)規(guī)定來執(zhí)行，還應該參照地方政府的政策，比如某地方可能有更多的補貼，同時也要考慮員工的實際情況，是否有特殊情況，比如撐養(yǎng)家眷、大病的情況，應當參考實際情況靈活處理，及時保障員工的權益。