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根據(jù)中華人民共和國勞動法，當(dāng)勞動合同期滿時，解除勞動合同可能需要支付補(bǔ)償金，具體情況取決于勞動者和用人單位之間簽訂的合同內(nèi)容以及適用的勞動法律和勞動合同法。根據(jù)《勞動法》第五十七條規(guī)定，一般情況下，用人單位解除或者終止勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者補(bǔ)償金。如果雙方協(xié)商一致后沒有約定補(bǔ)償金的，用人單位依照本法的規(guī)定的未支付的勞動報(bào)酬，以及勞動者在就業(yè)期間所投資的獎金，社會保險(xiǎn)費(fèi)，和其他費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)作為補(bǔ)償金支付給勞動者。此外，用人單位解除或者終止勞動合同的情形下，勞動者還可以要求用人單位支付一定金額的補(bǔ)償費(fèi)，但這一點(diǎn)也與雙方合同內(nèi)容有關(guān)。拓展知識：《勞動法》要求用人單位解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知勞動者，以及協(xié)商一致解除或者終止勞動合同的條件。