免費(fèi)問(wèn)答

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，解除勞動(dòng)合同可能需要支付補(bǔ)償金，具體情況取決于勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的合同內(nèi)容以及適用的勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十七條規(guī)定，一般情況下，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。如果雙方協(xié)商一致后沒(méi)有約定補(bǔ)償金的，用人單位依照本法的規(guī)定的未支付的勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者在就業(yè)期間所投資的獎(jiǎng)金，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，和其他費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)作為補(bǔ)償金支付給勞動(dòng)者。此外，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付一定金額的補(bǔ)償費(fèi)，但這一點(diǎn)也與雙方合同內(nèi)容有關(guān)。拓展知識(shí)：《勞動(dòng)法》要求用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，以及協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同的條件。