免費(fèi)問(wèn)答

根據(jù)《全國(guó)團(tuán)體法學(xué)會(huì)》《關(guān)于團(tuán)體經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)不能用于慰問(wèn)員工家屬有白事。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體為了實(shí)現(xiàn)本單位黨的路線(xiàn)、政策、方針和工作總目標(biāo)，為保障發(fā)揮工會(huì)作用而按規(guī)定籌集歸集的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照黨和政府的規(guī)定來(lái)使用。 另外，具體的慰問(wèn)方式可以由公司提出一些定制的方案，例如公司提供一些生活或心理支持，提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，甚至安排一些心理咨詢(xún)課程；安排一些社交活動(dòng)，為不同家庭提供一些專(zhuān)業(yè)的生活護(hù)理，幫助解決家庭經(jīng)濟(jì)困難等。 總之，企業(yè)在慰問(wèn)員工家屬有白事時(shí)，除了不能使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)外，還應(yīng)把參與慰問(wèn)的每一位員工家屬的具體情況考慮進(jìn)去，積極探索針對(duì)性的補(bǔ)助措施，既可以給予實(shí)質(zhì)性幫助，又能夠讓員工感受到企業(yè)在關(guān)懷他們家人時(shí)的心意。也就是說(shuō)，企業(yè)在籌款慰問(wèn)時(shí)應(yīng)當(dāng)以靈活多樣的方式對(duì)待，找到最佳的慰問(wèn)方案，而不是僅僅把經(jīng)濟(jì)援助視為唯一的補(bǔ)救措施。