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按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，單位應(yīng)當向勞動者發(fā)放的工資，除當月時間工作已結(jié)束后發(fā)放外，可以包括福利費在內(nèi)?？梢詫⒏＠M發(fā)放在單位每月發(fā)放工資的福利費包括商業(yè)醫(yī)療保險費等，在每月發(fā)放的工資里發(fā)放的福利費，在辦理社會保險和繳納社會保險費時也要參照社會保險政策報告。 此外，報工資時還需考慮分紅和部分企業(yè)福利，如員工旅游、活動，員工住房等公司福利，分紅需要參照公司利潤和稅收政策報告。其他企業(yè)福利，比如住房補貼、生育津貼等，一般均是作為報工資的組成部分，也要參照政策報告。 總之，報工資的福利費是和工資政策息息相關(guān)的，應(yīng)當根據(jù)個人的實際情況，參照公司的政策要求，報告公司每月發(fā)放的工資福利費。 關(guān)于報工資的福利費一個非常重要的拓展知識如下：按照中國法律規(guī)定，企業(yè)在報工資時有義務(wù)繳納個人所得稅，如果企業(yè)未能如期繳納個人所得稅，應(yīng)當承擔相應(yīng)的罰款和責任。因此，各類企業(yè)在報工資時要特別小心，及時繳納個人所得稅。