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試用期底薪6000的工資結(jié)算方式按照以下步驟進行： 1、根據(jù)上班天數(shù)計算當月應發(fā)工資總額：首先，計算考勤天數(shù)，根據(jù)考勤天數(shù)計算每日工資，比如，10天考勤，則每日底薪為6000/30 × 10=2000元； 2、計算當月實發(fā)工資總額：根據(jù)考勤天數(shù)計算實發(fā)工資總額，比如，10天考勤，則實發(fā)工資總額為2000元； 3、按月發(fā)放工資：按照上面計算的實發(fā)工資總額，按月發(fā)放工資，也就是比如，10天考勤，則實發(fā)工資總額為2000元，則本月應發(fā)放2000元。 以上就是試用期底薪6000，入職已經(jīng)是本月19號了，只能上10天左右的班，工資怎么算的發(fā)放方式。 拓展知識： 試用期工資發(fā)放應當遵循《《中華人民共和國勞動合同法》》的規(guī)定，試用期工資發(fā)放要在本月應發(fā)當日發(fā)放，而每月的工資結(jié)算應該在每個月的月末完成。