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根據(jù)勞動合同法相關(guān)條文，對于受雇于一家公司的員工，應(yīng)根據(jù)規(guī)定向其發(fā)放工資。因此，在分配一部分業(yè)務(wù)給另外一家公司的情況下，只有這個公司的員工去完成這些業(yè)務(wù)，其他公司的員工也不可以，那么這家公司就需要給其發(fā)放工資。如果這家公司沒有員工，只有其他公司的人去搞這些業(yè)務(wù)，那么該公司不需要給員工工資。但是，無論是哪一家公司，業(yè)務(wù)收入都是由員工所完成的，公司都必須給員工適當(dāng)?shù)膱蟪?，即工資。 此外，受雇于任何單位的員工，應(yīng)根據(jù)勞動法律，獲得相應(yīng)的社會保障待遇，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)，完善的勞動保障法規(guī)等，都是權(quán)利義務(wù)的一部分。因此，盡管可能沒有員工，但是仍然要遵守勞動法，保護員工的權(quán)益，補償員工的實際報酬，并確保他們獲得可接受的社會保障待遇。