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答：不可以。一般情況下，補發(fā)去年績效的月份，應(yīng)該將離職的員工狀態(tài)改為“非正常”，因為工資表上的離職人數(shù)和申報的人數(shù)應(yīng)該是一致的，不然會引起各種稅務(wù)問題，比如稅務(wù)機關(guān)檢查時，可能會出現(xiàn)實際發(fā)放工資和申報的結(jié)果不一致等情況，對企業(yè)都是不利的。另外，一定要注意補發(fā)績效的金額，避免出現(xiàn)漏報，也要關(guān)注補發(fā)績效后社保和公積金的實際變動，以免引起不必要的糾紛。 拓展知識：此外，補發(fā)績效的過程中，可以引入自動計算、自動核查、自動提示等技術(shù)，以保障補發(fā)績效的正確性，從而提高工資核算的效率，為企業(yè)節(jié)省管理成本。