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員工成本測(cè)算是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重要指標(biāo)，是企業(yè)管理者考核薪酬福利體系投資回報(bào)的重要依據(jù)，反映出企業(yè)對(duì)職工所作出的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，也是企業(yè)管理效益評(píng)價(jià)重要指標(biāo)。 員工成本測(cè)算一般可以采用如下方法： 1、按照組織職能結(jié)構(gòu)將財(cái)務(wù)費(fèi)用分解到每個(gè)部門，然后根據(jù)部門的職工人數(shù)、合同薪酬和福利支出的數(shù)量來(lái)確定該部門的職工成本； 2、根據(jù)職工工作時(shí)間和薪資、福利支出來(lái)計(jì)算每位員工的成本； 3、綜合計(jì)算各部門員工成本，并進(jìn)行整體成本計(jì)算，以查看企業(yè)員工成本情況。 拓展：此外，還可以采用基于職能的成本分析方法來(lái)測(cè)算員工成本，即把金融費(fèi)用分成直接費(fèi)用和間接費(fèi)用，根據(jù)公司各部門的職能對(duì)應(yīng)金融費(fèi)用進(jìn)行分解，以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工成本的測(cè)算。